鲤城区 经验: 学历:大专
岗位职责： 1.协助人力资源经理完成薪酬、绩效体系搭建。 2.定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平。 3.根据国家政策法规调整和酒店实际状况，协助人力资源经理定期对酒店薪酬管理制度进行修订、补充、完善。 4.根据考勤汇总、薪酬档案核算员工月度工资并报送审批。 5.负责组织工资表的员工确认及工资条发放工作。 6.负责酒店人力成本的核算工作（包括工资、补贴、五险一金、宿舍、培训、奖励及其他福利等）。 7.协助进行酒店绩效管理，包括各部门绩效数据的收集、核算、汇总等。 8.负责酒店全日制用工的入职、转正、调岗、离职及员工沟通等劳动关系相关工作，并做好相关档案整理及流转。 9.根据酒店当月人员情况，完成月度人员异动情况汇总。 10.负责酒店的档案管理，建立、更新、完善员工档案（含电子版及纸质版）。 11.按酒店的档案管理制度，负责员工的合同管理（包括劳动合同、劳务合同、临时用工协议、实习协议等），降低用工风险。 12.负责酒店员工社会保险（五险一金）、商业险（雇主责任险）、工会医疗互助的增减员管理及出险时的保险对接、材料报送、索赔跟进、跟进赔款进度等工作。 13.协助上级编制部门月、季、年度资金计划。 14.协助推进各项企业文化建设活动开展。 15.完成上级布置的专项任务或临时性工作。 任职要求 1.全日制大学专科及以上学历，人力资源、行政、工商管理类专业。 2.3年以上大中型企业人力资源工作经验，具备薪酬核算等工作经验。 3.熟悉人力资源管理薪酬、绩效模块工作，能独立开展模块工作；数据敏感度及执行力强，具备良好的职业道德。 4.具有较强的进取心、责任心、敬业精神，具有极强的协调、组织能力。 熟练使用PPT、Word、Excel等办公软件。